Mein Angebot

Mittels Aus- und Weiterbildung sowie Lehr- und Ausbildungssupervision wird Wissen über die Transaktionsanalyse gezielt und nachhaltig vermittelt. Die Modelle der Transaktionsanalyse (TA) sind klar und einfach verständlich. Sie beschreiben das menschliche Erleben, Denken, Fühlen und Handeln und ermöglichen ein besseres Verständnis von psychosozialen Prozessen. Dabei kann aufgaben-, personen- oder prozessorientiert gearbeitet werden. Ziel ist es, fachliche und psychosoziale Kompetenzen zu erweitern.

Psychologische Beratung befasst sich mit intrapsychischen Prozessen und dem menschlichen Erleben, Denken, Fühlen und Handeln. Die Modelle der Transaktionsanalyse können Ihnen helfen, Ihre erlernten Verhaltens- und Erlebensmuster besser zu verstehen und sinnvoll weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die persönliche Befindlichkeit und die Interaktion mit dem Beziehungsumfeld zu verbessern und anstehende Lebensaufgaben gut bewältigen.

Der systemische Ansatz fokussiert auf umsetzbare Lösungen, vorhandene Ressourcen und Stärken. Es geht dabei darum, das ganze System in seiner Komplexität zu erfassen und dabei ihre jeweilige Situation, Rolle, Position, Verantwortung, Aufgaben und das Rollenverhalten zu reflektieren. Komplexe Systeme bieten viele Chancen und unterschiedliche Realitäten. Diese gilt es zu entdecken und wenn möglich neue Perspektiven und Sichtweisen zu erlagen, die der Organisation, dem Team und dem Individuum helfen, neue Wege zu gehen. Ziel ist es, das ganze System zu stabilisieren und  entsprechend der gesetzten Ziele weiterzuentwickeln.

Beim Resilienz Coaching geht es im Speziellen darum, wie sie wieder zu Ihrer Energie, Gesundheit und Balance finden können. Körperliche und seelische Belastungen (z.B. Stress, Verlust, Trennung, Krankheit, etc.) können einen Energieverlust mit unterschiedlichen Symptomen zur Folge haben und längerfristig sogar in einem Burn-out oder Bore-out enden. Der Körper reagiert auf unterschiedlichen Ebenen, manchmal oft unbemerkt. Es macht daher Sinn, sich aktiv Unterstützung von Aussen zu holen, um mögliche Symptome frühzeitig zu erkennen und ganzheitlich zu betrachten.

Eine klare Vorstellung von Führungskompetenz bildet eine zentrale Grundlage für gelingene Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Dazu braucht es Klarheit über Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortungen sowie systemisches Bewusstsein und Know-how zu psychosozialen Themen. Die Selbstreflexion mittels Coaching führt zu einem erfolgreicheren (Selbst-) Management, mehr Effizienz und Authentizität.

Wenn Sie mit Ihrem Intellekt, cleveren Strategien und Plänen nicht mehr weiter kommen, dann kann Transformatives Coaching wahre Wunder bewirken. Kreativität, Flow, Motivation und das volle Potential als Individuum oder Team ausschöpfen hat nichts mit harter Arbeit oder Zeitdruck zu tun. Es geht darum, auch mal neue Wege zu gehen und bewusst den Raum zu schaffen, um kreative Ideen, Einsichten und die eigene Intuition neu zu entdecken.

Möchten Sie neue Wege gehen und als Einzelperson, Führungskraft, Organisation oder Team den Raum schaffen, um kreative Ideen, Einsichten und die eigene Intuition neu zu entdecken? Transformatives Training eröffnet neue Perspektiven, wenn Sie mit altbewährten Methoden nicht mehr weiter kommen. Es geht dabei darum, als Team mit mehr Kreativität, Motivation und Flow zusammenzuarbeiten und das volle Potential des Einzelnen auszuschöpfen, so dass mehr Achtsamkeit, Freude und eine entspanntere Arbeitsatmosphäre möglich wird. 

Wenn Sie sich nachhaltige Veränderung wünschen und Sie mit mehr Freude, Motivation, Flow und in Balance unterwegs sein und ihr volles Potential ausschöpfen möchten oder wenn Sie nicht mehr von ihren Gedanken und erlernten Verhaltensmustern davon abgehalten werden möchten, ihre Ziele zu erreichen, dann ist Mentoring das Richtige für Sie. Ich begleite Sie als Coach, BeraterIn, Führungskraft oder Lehrperson auf Ihrem Weg zu mehr Sinn, Erfüllung, Zufriedenheit in ihrer Arbeit, in Beziehung zu sich selbst und in der Begegnung mit anderen.

Mit dem Systembrett lassen sich Zusammenhänge in Systemen darstellen. Dies ermöglicht eine Aussenperspektive, die den Raum öffnet für neue Zugänge, Lösungen und Ressourcen. Auch die Intuition kommt hier ganz besonders wirksam mit ins Spiel. In diesem Sinne ist die Arbeit mit dem Systembrett auch eine kreative Entdeckungsreise, die wirkungsvoll, überraschend und beflügelnd sein kann. Ziel ist es, neue Perspektiven und Sichtweisen zu erlangen, die Ihnen, dem Team oder der Organisation helfen, neue Ideen und Lösungen zu sehen. Mit Fokus auf das Individuum soll es am Ende gelingen, das ganze System zu stabilisieren und sinnvoll weiterzuentwickeln.